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Ne pas licencier un salarié inapte dans le délai d'un mois  à compter de la date de l'examen médical de reprise après que celui-ci ait refusé une proposition de reclassement expose l'employeur au risque de devoir lui payer son salaire.

s'il est possible d'inclure l'indemnité de congés payés dans la rémunération forfaitaire lorsque des conditions particulières le justifient, cette inclusion doit résulter d'une clause contractuelle transparente et compréhensible

En cas de succession de CDD, le délai de prescription a pour point de départ le terme du dernier contrat, en revanche l'ancienneté remonte au premier contrat irrégulier.

Droit du travail Forfait jour En l'absence d'un accord collectif, une telle convention forfait jour est envisageable à condition que soit établi un document de contrôle des jours travaillés.